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MBTI® - Myers-Briggs Type Indicator
O MBTI® é um instrumento de identificação de características pessoais desenvolvido por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers com base nos trabalhos de Carl G. Jung sobre Tipos Psicológicos. Possibilita identificar as características, pontos fortes e aspectos de desenvolvimento. Indica também como podemos desenvolver melhor nossos relacionamentos e aptidões, tanto para o sucesso pessoal quanto organizacional. -
Hogan Assessment System, INC (HAS)
A HAS é uma consultoria de assessment e desenvolvimento dos EUA pioneira no uso de medidas de personalidade para decisões organizacionais. Com estudos de validade amplamente comprovados os inventários Hogan podem ser aplicados em seleção, assessment internos de potencial e apoio a planos de desenvolvimento. -
Firo-B® - Fundamental Interpersonal Relations Behavior
O Firo-B® é um poderoso instrumento psicológico, desenvolvido para explicar como as necessidades pessoais afetam vários relacionamentos interpessoais. -
Strong® - Inventário de Interesses Strong
Tem ajudado milhares de pessoas a alcançar suas verdadeiras vocações na busca de atividades que as satisfaçam, tanto no trabalho quanto no lazer. Milhares de empresas também se beneficiaram de seu uso na atração e retenção de talentos. É o mais usado e respeitado instrumento de planejamento de carreira do mundo. -
Assessement Center
É um processo de avaliação de competências que visa alinhar ou verificar se os profissionais estão ou não desenvolvendo as competências consideradas importantes para o negócio e para as funções que ocupam, apontar as ações necessárias para seu desenvolvimento e estabelecer planos específicos de treinamento e desenvolvimento evitando ações “pasteurizadas”. -
360º
A Avaliação 360º é um processo no qual um profissional realiza uma auto-avaliação, além de ser avaliado por seu superior, seus pares e/ou clientes e subordinados.